金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅(分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗fú)为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高(gāo)收入(rù)进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关(guān)于进一步加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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